Reclassering
CuraçaoMei 2025Pers
WILLEMSTAD - De Raad voor de Rechtshandhaving (hierna: de Raad) heeft een onderzoek gedaan naar de nazorg, met een focus op het toezicht en de begeleiding, die de Reclassering verleent aan veroordeelden en personen die in aanraking zijn gekomen met justitiële autoriteiten.
De Raad toetst in dit kader de procedures, de personele capaciteit en kennis, de interne sturing, de samenwerking met andere instanties, en de beschikbaarheid van managementinformatie.
De taken die de Reclassering in het kader van het verlenen van nazorg verricht, zijn vastgelegd in werkprocedures.
Bij de aanvang van dit het onderzoek bleek echter dat de Reclassering door personeelstekort geen toezicht uitoefende op de naleving van voorwaarden in de verlofperiode zonder elektronisch toezicht. Ook kon ze de veroordeelden niet gedurende de gehele periode van v.i. begeleiden.
Tijdens het onderzoek bleek dat de organisatie negen reclasseringswerkers heeft aangenomen. De Raad is van oordeel dat de capaciteit op sterkte moet worden gehouden om de uitvoering van de taken te garanderen.
Binnen de Reclassering vindt sturing op twee niveaus plaats. Op operationeel niveau stuurt een teamchef en op strategisch niveau het managementteam. Er is een open communicatiecultuur en er worden regelmatig werkoverleggen gehouden. De Raad vindt dit positief.
De Raad vindt het positief dat volgens informatie van de minister, de evaluatie van overlegstructuren met samenwerkingspartners in 2025 prioriteit krijgt.
In de jaarverslagen over de jaren 2018 tot en met 2022 van de Reclassering ontbreekt cijfermatige informatie over, onder meer, het aantal gesprekken en interventies die zijn uitgevoerd met klanten. Voorts is er geen zicht op de gemiddelde duur van begeleidingstrajecten, het aantal huisbezoeken, het aantal contactmomenten per cliënt, het aantal overtredingen of delicten tijdens begeleiding. Ook ontbreekt er informatie over de naleving van voorwaarden, afspraken over de effectiviteit van de begeleiding en toezicht op basis van herhaling van delicten. Volgens de Reclassering heeft het uitvoeren van de taken van Reclassering prioriteit boven het registreren en bijhouden van data.
De Raad gaat ervan uit dat met de indienstneming van nieuwe medewerkers, het bijhouden van data door de Reclassering wordt opgepakt.
Het volledige inspectierapport is digitaal beschikbaar op www.raadrechtshandhaving.com.
Meer pers →
De Raad toetst in dit kader de procedures, de personele capaciteit en kennis, de interne sturing, de samenwerking met andere instanties, en de beschikbaarheid van managementinformatie.
De taken die de Reclassering in het kader van het verlenen van nazorg verricht, zijn vastgelegd in werkprocedures.
Bij de aanvang van dit het onderzoek bleek echter dat de Reclassering door personeelstekort geen toezicht uitoefende op de naleving van voorwaarden in de verlofperiode zonder elektronisch toezicht. Ook kon ze de veroordeelden niet gedurende de gehele periode van v.i. begeleiden.
Tijdens het onderzoek bleek dat de organisatie negen reclasseringswerkers heeft aangenomen. De Raad is van oordeel dat de capaciteit op sterkte moet worden gehouden om de uitvoering van de taken te garanderen.
Binnen de Reclassering vindt sturing op twee niveaus plaats. Op operationeel niveau stuurt een teamchef en op strategisch niveau het managementteam. Er is een open communicatiecultuur en er worden regelmatig werkoverleggen gehouden. De Raad vindt dit positief.
De Raad vindt het positief dat volgens informatie van de minister, de evaluatie van overlegstructuren met samenwerkingspartners in 2025 prioriteit krijgt.
In de jaarverslagen over de jaren 2018 tot en met 2022 van de Reclassering ontbreekt cijfermatige informatie over, onder meer, het aantal gesprekken en interventies die zijn uitgevoerd met klanten. Voorts is er geen zicht op de gemiddelde duur van begeleidingstrajecten, het aantal huisbezoeken, het aantal contactmomenten per cliënt, het aantal overtredingen of delicten tijdens begeleiding. Ook ontbreekt er informatie over de naleving van voorwaarden, afspraken over de effectiviteit van de begeleiding en toezicht op basis van herhaling van delicten. Volgens de Reclassering heeft het uitvoeren van de taken van Reclassering prioriteit boven het registreren en bijhouden van data.
De Raad gaat ervan uit dat met de indienstneming van nieuwe medewerkers, het bijhouden van data door de Reclassering wordt opgepakt.
Het volledige inspectierapport is digitaal beschikbaar op www.raadrechtshandhaving.com.
Meer pers →