2026 De Raad constateert risico’s rondom screening van justitie-personeel
St. MaartenJuni 2026Pers
PHILIPSBURG, Sint Maarten – De screening van justitie-personeel is een maatregel om de integriteit binnen de organisaties te bevorderen. De Raad voor de rechtshandhaving (Raad) beoordeelt in zijn recent gepubliceerde rapport dat de manier waarop (potentieel) justitie-personeel wordt ge(her)screend niet altijd voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Uit zijn inspectie blijkt namelijk dat hoewel alle organisaties voor een aanstelling overeenkomstig de wet minimaal een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereisen, bepaalde organisaties aanvullend afwijken van de bestaande screeningsprocedures. Ook worden verplichte veiligheidsonderzoeken niet altijd (tijdig) uitgevoerd voor een aantal organisaties. Het voorgaande brengt risico’s met zich mee.
VOG’s en veiligheidsonderzoeken
Integriteit binnen justitie is van groot belang. Het personeel werkt met gevoelige informatie en burgers moeten erop kunnen vertrouwen dat dit zorgvuldig en betrouwbaar gebeurt. Daarom is door de Raad onderzocht hoe het staat met de screening en herscreening van personeel binnen justitie. De Raad bekeek specifiek de VOG en veiligheidsonderzoeken.
Hoewel het proces rondom de VOG loopt, signaleert de Raad dat sommige organisaties de toegevoegde waarde van een VOG missen vanwege de soort gegevens waarop het momenteel gebaseerd wordt. Hierdoor wijken sommige organisaties af van de bestaande screeningsprocedures en gaan zij hier creatief mee om om meer inzicht te krijgen in de achtergrond van sollicitanten, bijvoorbeeld door binnen hun netwerk informeel navraag te doen. Dit omdat het onderzoek zich beperkt tot de procedure van het opvragen van justitiële gegevens, terwijl de wet- en regelgeving en beleid meer ruimte bieden voor het inwinnen van informatie waaronder politiegegevens.
Hoewel de Raad het enigszins kan volgen dat de organisaties in de praktijk oplossingen bedenken om toch meer relevante informatie te verkrijgen gezien de mogelijke risico’s, meent de Raad dat dit ook de nodige (integriteits)risico’s met zich meebrengt voor de organisatie. Ook al beroepen een aantal organisaties zich erop dat het ontbreken van de genoemde gegevens ervaren wordt als onacceptabel door de mogelijke veiligheid- en integriteitsrisico’s die ze lopen, dienen de organisaties zich – net als een ieder - aan de wet te houden. De Raad constateert voorts dat het delen van gegevens binnen het Koninkrijk voor de afgifte van een VOG wettelijk nog niet goed is geregeld.
Voor specifieke functies is een veiligheidsonderzoek verplicht. Het onderzoek kan alleen worden uitgevoerd als een functie officieel is aangewezen als zogenaamde vertrouwensfunctie. Echter door functiewijzigingen en het ontbreken van formele aanwijzingen kunnen sommige veiligheidsonderzoeken momenteel niet plaatsvinden. Ook worden veiligheidsonderzoeken niet altijd elke vijf jaar herhaald, terwijl de wet dit wel voorschrijft. Ook hier wijst de Raad op de daaruit voortvloeiende risico’s.
Stimuleren tot actie
De Raad meent dat op de kortst mogelijke termijn actie moet worden genomen om ervoor te zorgen dat een aantal specifieke organisaties aan de wet voldoen. Dit zijn de Kustwacht, de IGD en het KPSM. Dit zodat hun personeel, altijd conform noodzaak en de wet een (herhaal) veiligheidsonderzoek (kunnen) ondergaan. Ook moet het aanwijzen van vertrouwensfuncties voor de Kustwacht nog plaatsvinden.
Om de noodzakelijke verbeteringen te bereiken heeft de Raad vier concrete aanbevelingen gedaan om de integriteit en betrouwbaarheid van justitie-personeel beter te waarborgen.
Website Raad
Het volledige inspectierapport en alle andere publicaties van de Raad zijn digitaal beschikbaar op de website: www.raadrh.com
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Einde persbericht
Meer pers →
VOG’s en veiligheidsonderzoeken
Integriteit binnen justitie is van groot belang. Het personeel werkt met gevoelige informatie en burgers moeten erop kunnen vertrouwen dat dit zorgvuldig en betrouwbaar gebeurt. Daarom is door de Raad onderzocht hoe het staat met de screening en herscreening van personeel binnen justitie. De Raad bekeek specifiek de VOG en veiligheidsonderzoeken.
Hoewel het proces rondom de VOG loopt, signaleert de Raad dat sommige organisaties de toegevoegde waarde van een VOG missen vanwege de soort gegevens waarop het momenteel gebaseerd wordt. Hierdoor wijken sommige organisaties af van de bestaande screeningsprocedures en gaan zij hier creatief mee om om meer inzicht te krijgen in de achtergrond van sollicitanten, bijvoorbeeld door binnen hun netwerk informeel navraag te doen. Dit omdat het onderzoek zich beperkt tot de procedure van het opvragen van justitiële gegevens, terwijl de wet- en regelgeving en beleid meer ruimte bieden voor het inwinnen van informatie waaronder politiegegevens.
Hoewel de Raad het enigszins kan volgen dat de organisaties in de praktijk oplossingen bedenken om toch meer relevante informatie te verkrijgen gezien de mogelijke risico’s, meent de Raad dat dit ook de nodige (integriteits)risico’s met zich meebrengt voor de organisatie. Ook al beroepen een aantal organisaties zich erop dat het ontbreken van de genoemde gegevens ervaren wordt als onacceptabel door de mogelijke veiligheid- en integriteitsrisico’s die ze lopen, dienen de organisaties zich – net als een ieder - aan de wet te houden. De Raad constateert voorts dat het delen van gegevens binnen het Koninkrijk voor de afgifte van een VOG wettelijk nog niet goed is geregeld.
Voor specifieke functies is een veiligheidsonderzoek verplicht. Het onderzoek kan alleen worden uitgevoerd als een functie officieel is aangewezen als zogenaamde vertrouwensfunctie. Echter door functiewijzigingen en het ontbreken van formele aanwijzingen kunnen sommige veiligheidsonderzoeken momenteel niet plaatsvinden. Ook worden veiligheidsonderzoeken niet altijd elke vijf jaar herhaald, terwijl de wet dit wel voorschrijft. Ook hier wijst de Raad op de daaruit voortvloeiende risico’s.
Stimuleren tot actie
De Raad meent dat op de kortst mogelijke termijn actie moet worden genomen om ervoor te zorgen dat een aantal specifieke organisaties aan de wet voldoen. Dit zijn de Kustwacht, de IGD en het KPSM. Dit zodat hun personeel, altijd conform noodzaak en de wet een (herhaal) veiligheidsonderzoek (kunnen) ondergaan. Ook moet het aanwijzen van vertrouwensfuncties voor de Kustwacht nog plaatsvinden.
Om de noodzakelijke verbeteringen te bereiken heeft de Raad vier concrete aanbevelingen gedaan om de integriteit en betrouwbaarheid van justitie-personeel beter te waarborgen.
Website Raad
Het volledige inspectierapport en alle andere publicaties van de Raad zijn digitaal beschikbaar op de website: www.raadrh.com
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Einde persbericht
Meer pers →